Жмеринський підприємець отримав штраф понад 120 тисяч гривень за неоформленого працівника

Поділитись у Facebook Відправити в Twitter
  • 26.03.2019 09:00
  • 0

Жмеринський підприємець сплатить до бюджету міста понад 120 тисяч гривень за те, що не оформив трудові відносини із працівником.

Щотижня різні служби попереджують про штрафи за неоформлені трудові відносини і зарплату у конвертах, однак ця проблема, на жаль, залишається актуальною, навіть не зважаючи на великі штрафні санкції.

Під час перевірки фахівці відділу контролю за додержанням законодавства про працю Жмеринської міської ради виявили фізичну особу-підприємця, який ухилявся від оформлення трудових відносин із працівником, що здійснює діяльність у торгівельній галузі. ФОП зареєстрований та працює у місті Жмеринка.

Фізичну особу-підприємця зобов’язали сплатити штрафну санкцію у розмірі  125 тисяч 190 гривень

Штрафну санкцію накладено за порушення статті 21 «Трудовий договір» та статті 24 «Укладення трудового договору» Кодексу законів про працю України, Постанови Кабінету Міністрів України «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу».

За результатами проведеного інспекційного відвідування встановлено, що ФОП використовує найману працю без укладення трудового договору (контракту), оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу. У такий спосіб роботодавець допустив порушення трудових та соціальних прав працівника.

Довідково: юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

  • фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту),
  • оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві,
  • виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків – у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

 

Коментарі: