Уверенные в себе люди, опытные специалисты и профессионалы своего дела не волнуются перед собеседованием, не боятся задавать вопросы потенциальному работодателю, спокойны и приветливы. Это хорошая тактика, которая демонстрирует собеседнику «стержень». Да и не только интервьюер имеет право задавать вопросы... Перед тем как принять предложение, важно узнать условия труда, размер заработной платы, прочее. Нужно знать, куда идете.
В любой компании есть «подводные камни», из-за которых увольняются ценные кадры. Конечно же, о недостатках никто не говорит, но о них реально узнать. Интервьюеры зачастую не готовы к каверзным вопросам, но не оставляют их без ответов. Проявив интерес и набравшись смелости, можно многое узнать.
Что было в прошлом?
Вакансия открыта — значит предыдущий специалист больше не работает в компании. Очень редко место освобождается по причине повышения. Вопрос «Почему открыта вакансия?» уместен на собеседовании. Не отступайте, услышав об уходе прошлого специалиста по «личным» причинам, это выступает первым тревожным звонком.
Увольнение — всегда поражение в период трудностей. Например, количество работы увеличилось, а зарплата осталась прежней, либо прошлый специалист не согласился трудиться над новым проектом до поздней ночи. Важно понять, что когда-то придется столкнуться с такими же трудностями.
Какая длительность проверки на профпригодность?
На https://jobs.ua/rus/city/vinnica_jobs работа в Виннице найдется для каждого, но не все согласятся стажироваться бесплатно либо выполнять огромное количество задач по пониженной ставке в течение 1–3 месяцев. Время — деньги! Обязательно поинтересуйтесь, сколько длится испытательный срок.
На что рассчитывать в будущем?
Целеустремленные люди ставят перед собой сложные задачи, не боятся трудностей и работают в компаниях, где есть перспективы роста. Уборщица не станет генеральным директором, но обычный менеджер вполне может занять руководящую должность.
Размытый ответ на вопрос о перспективах демонстрирует:
- растерянность;
- отсутствие перспектив и повышения;
- стабильность.
Если компания регулярно организовывает или самостоятельно проводит курсы, то велика вероятность продвижения вверх по карьерной лестнице.
Кто занимается организацией рабочего процесса?
Хороший дружный коллектив — это подарок судьбы, который не всем перепадает. Есть смысл спросить на собеседовании, с кем придется работать, кто будет главным. Желательно до трудоустройства познакомиться с непосредственным руководителем, оценить манеру его общения, человеческие и управленческие качества. С откровенным хамом или лицемером работать очень сложно, подумайте несколько раз перед трудоустройством.
Чем живет компания?
Корпоративная культура — то, что придется принять после трудоустройства. Рекомендуем спросить о традициях, внутренней политике и требованиях к внешнему виду. Работодателю понравится, что потенциальный сотрудник проявляет интерес к корпоративной культуре. Не бойтесь задавать вопросы, соглашайтесь на хорошие условия труда! Лучше дольше поискать работу, чем годами довольствоваться малым!
